地方自治体は「コロナ後」を見据えた積極的対策が求められています。
その一つが職員採用試験です。宗像市は新型コロナの影響を踏まえ、オンライン面接を導入しました。優秀な人材を確保しようという姿勢の表れです。
一方、古賀市は新型コロナの影響でせっかく始めた職員採用説明会を中止し、さらに採用試験を２回実施するよう改良したものも中止して１回のみとしました。ホームページによると具体的な採用内容は今後発表するということで現時点では詳細が明らかになっていません。
古賀市も新型コロナの影響で人材確保の幅を狭めるだけではなく、オンライン面接等を積極的に導入したほうが良いと思います。
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